Výše platuAdam všechno pokazí

Typicky retardovany pristup slovakova a čechov. Ked pride štrajk tak proste šef povie že s každym prediskutuje plat podla zasluh a sklapnete. Slovaci a česi vôbec nevedia čo je to kolektivna zmluva či PORIADNE ODBORY.

lol, jsem jen já alergickej na slovo afroameričan ? :D :D Je to prostě černoška. My jsme běloši. Kdyby člověk mluvil o někom z afriky, taky by mu řekl černoch a né afroameričan. Ještě nejsme bohudík v americe, abychom tu používali takový ďáblovi termíny.

"Feykro" co má průměrná mzda či pracovní pozice společného s tím že ženy na stejných pracovních pozicích jako muži mají menší mzdy??? To co jsi napsal je naprostý nesmysl. S toho, že porovnáš plat například kadeřnice a ministra, přeci nezjistíš jestli muži a ženy co pracují na stejných pozicích berou stejně.

"Feykro" pokud to tak je, tak to porušuje zákoník práce.

nemá

raz som sa šiel s kamaratom z p****e opýtať na pozíciu predavača na benzínovej stanici...Tú prácu mohol robiť aj orangutan... každopádne bolo povedané ,,iba pre ženy" :)

K fabrice jsi dal málo informací, ale z osobních zkušeností je často lepší zaměstnávat muže. Počínaje dětmi a konče počtem mís na hajzlu.

Hm, takže uvažujme nad důsledky. Existují místa pro muže (M) ženy (F) a každého (U). Bavíme se samozřejmě o té samé pozici, ne obecně. Dejme tomu že zájemců (A) je zhruba stejně jako zájemkyň (B). Pokud budeme odhadovat bod platové rovnováhy, víme že s rostoucí nabídkou (trh práce-zájemci nabízejí) klesá, s rostoucí poptávkou roste. Nabídka je jak jsme řekli stejná, takže co z toho vyplývá? Výše platu je přímo úměrná poptávce (nebo nemusí být přímo, každopádně je to rostoucí závislost)=)PM>PF(=)M+U>F+U(=)M>F. Takže z toho, v čem vidíte problém, plyne to, co je podle vás smyšlené. Samozřejmě, stejně tak to platí u profesí, kde jsou preferovány ženy (mimochodem, existence takových profesí minimálně socfeministy a socfeministky dost štve). Ale ty jsou často placené tak špatně, nebo tak tabulkově, že není moc kam klesat.

A jedna taková drobnost, používání ubohých termínů jako "Feminazi" , stejně jako "příklady" s "cikánkou" s pěti dětmi shazují vaši jinak korektní argumentaci.

Ja som sa stretol s opačnou situaciou. Ženy mali jednoduchšiu a menej naročnu prácu zatial čo chlapi len fyzicky naročnu prácu a boli všetci rovnako platovo ohodnoteny. A o akom zvyhodneni to hovoriš?? Bavime sa o ROVNOPRAVNOSTI či ZVYHODNOVANI konkretneho pohlavia??

Také mám podobnou zkušenost. Kdysi jsem se ucházela o práci v agentuře na výrobu reklam. Součástí náplně práce byla i občasná nutnost přimontovat zákazníkovi reklamu např. na plot, barák, auto, atd. V inzerátu přímo uváděli, že se z větší části jedná o fyzickou práci, ale nijak extra náročnou. Šlo tam spíše o zručnost, žádné tahání těžkého materiálu. Přesto mi paní na pohovoru řekla "Víte, my na tuto pozici hledáme pouze muže". WTF, v bytě si dělám vše sama, od výměny žárovky, vymalování stěn, montování nábytku až po vrtání polic.. Vše zvládám v pohodě. Jsem si jistá, že tu práci bych taky s přehledem zvládala, ale nedostanu vůbec šanci, protože nemám pinďoura? Kde to jako jsme?
A další věc, co jsem vypozorovala...když vezmeme v potazn situaci, že si ta žena/muž hledající práci nemůže zrovna moc vybírat, např. kvůli nedostatečnému vzdělání a kvalifikaci, ale jsou na tom oba dva stejně (stejná věková kategorie, stejné vzdělání), tak vždy je na tom finančně líp ten muž, protože snad u všech pracovních nabídek, kde shánějí přednostně nebo dokonce pouze ženy, nabízejí nízký nebo přímo minimální plat. Je jim jasné, že chlap by tu práci za takové směšné peníze nedělal. Jenže většina ženských se s tím spokojí, protože třeba nežijí samy, neplatí samy nájem a ostatní výdaje, tak to nějak skousnou. A pokud bydlí samy, tak dřou bídu s nouzí. Takže zaměstnavatelé rovnou v unzerátech píší "Hledáme prodavačKU, uklízečKU, servírku, pečovatelKU... Ještě jsem si nevšimla inzerátu, kde by bylo uvedeno "Hledáme uklízečE, pečovatelE. A pokud jde o místa, kde se občas vyskytne i chlap, např. pokladní v supermarketu, tak se jedná o obchody, kde zaměstnanci můžou čekat alespoň nějaký důstojný plat. To samé když vidím inzerát, kde píšou "Hledáme servírku" je mi jasné, že peníze budou nic moc. Když uvedou "Hledáme číšníka/servírku", je tu opět pravděpodobnost, že plat bude alespoň dostačující. Co mě dost irituje je to, že když zaměstnavatel ví, že za pracovní pozici, kterou nabízí bude, platit h*vno...ANI SE NEOBTĚŽUJE DO INZERÁTU ZAPOJIT MUŽSKÝ ROD, rovnou napíše "Hledáme uklízečKU, prodavačKU".. I když mám sama vyšší vzdělání, lepší možnosti a mohu si v rámci možností z prací trochu vybírat, některé ženy takové možnosti nemají a proto mě vždy nadzvedne ze židle, když vidím nějaký takový diskriminující inzerát. Jakoby tím zaměstnavatel chtěl říct "Je nám jasné, že chlapa bychom si tu za tak směšné prachy neudrželi, ale ženská skousne všechno.."-
A co tak pozoruji, pozice, na které zas hledají pouze muže, jsou naopak dobře nebo alespoň dostatečně placené. Člověk s tím platem dokáže tak nějak důstojně vyžít, i když bydlí sám. V tom vidím tu nespravedlnost.

Hej tak to plně chápu, pokud vykonávali o dost hůře placenou a nebo naopak o sakra lépe plac. práci. Aby jeden nezáviděl, neklesl u druhého v očích. Pokud nejde o podobnou práci, pak by myslím každého zajímal jakýkoliv rozdíl...

no, u nas treba jeden clovek odesel kvuli mzde. Tak jsme vsichni dostali skovove dost pridano.

Ano... z nějakýho neznámýho důvodu je v soukromé sféře mzda a ve veřené plat... ale tohle video platí na obě dvě. (ano, veřejná sféra má platy daný tabulkama ze zákona, takže tam neni moc o čem mluvit, ale furt tam jsou mimovzdové části = odměny, který do toho ve smyslu tohodle videa mohou bejt taky zahrnutý)

No, vy ne. Ale co zbytek Ligy Assasínů? Ti jsou dobrovolníky, a pracují pro vás na své náklady a ve svém volném čase? Nebo jim zajišťujete alespoň stravu a byt? Nebo jim platíte? A co vyšší funkce? Ani ty nejsou honorováni? Najímáte externisty? A odkud berete finance? Z darů? Nebo máte nějaké výdělečné aktivity? Pobíráte rentu? Platíte vlastně daně? A kde? Jste veden jako církev, nebo jen jako neziskovka? Tolik otázek...

Jistě jsi už slyšel, že mám ve své organizaci sedm velice schopných mužů. Ty ti určitě od tvých otázek velice rádi odpomohou. 3:)

Bohužel to tu furt je... daleko míň, ale je. (i když většinu u lidí 40+)

Vidím mínusy, komentuji. Mýtus, že žena na stejné pozici jako muž vydělá míň je odvozen od celoživotního výdělku. Budu jako příklad brát cikánku, oproti bílému čechovi - muži. Řekněme, že muž, stejně jako žena, pracuje jako uklízeč/ka. Muž pracuje 45 let. Žena pracuje (nebudu sem tahat rozdíl mezi odchodem muže a ženy do důchodu) 45 let - 5(dětí)*2 roky mateřská, tudíž za život vydělá 80% toho, co muž. Zhruba takhle se spočítalo to magické číslo, že ženy vydělávají 77% toho, co muži, za stejnou práci. Tohle je matematický důkaz.

Pokud chcete logický důkaz - všechny společnosti mají za cíl maximalizovat zisk. Jednoduché řešení je vyházet všechny ty drahé chlapy a najmout o 23% levnejší ženské. Proč se to neděje? Protože je to blbost. ;)